Uno de los aspectos más desagradables de esta recesión es que muchos trabajadores están preocupados ante la posibilidad de quedarse sin empleo.

Y mientras algunos expertos señalan que esta mentalidad puede perjudicar tanto el desempeño laboral como la salud, es recomendable que usted esté atento a lo que sucede en su lugar de trabajo, ya que existen varias señales que le pueden indicar si su compañía considera despedirlo.

jupiterimages (agrande)

A continuación le damos algunos ejemplos:

Ya no lo mantienen informado.

Si antes su jefe le contaba sobre asuntos relacionados con la compañía, por ejemplo, decisiones o cambios importantes, y de repente usted se está enterando de las cosas por parte de terceros, esta puede ser señal de que estén por despedirlo.

Su compañía se fusiona con otra o es vendida.

Cuando ocurren las crisis económicas, es común que se realicen despidos y reducciones de personal. Con las fusiones o mergers por ejemplo, lo que sucede es que queda una sola posición para dos personas, por lo que muchas veces la gerencia decide despedir a una de ellas.

Anuncian una vacante para una posición cuya descripción corresponde a la suya.

Si planean reemplazarlo, lo más común es que pidan al departamento de Recursos Humanos (HR, por sus siglas en inglés) que su puesto se haga público, con el fin de buscar candidatos. Por ello, si usted halla publicada una posición, sea en Internet o en alguna publicación interna de su compañía, que suena muy familiar a la suya, esta podría ser una señal de peligro.

Ya no está su jefe.

Si su jefe inmediato ya no trabaja para la compañía, puede ser problemático para usted si esta persona fue algún defensor suyo. En esos casos lo mejor es conocer y acercarse al nuevo jefe para que conozca sus capacidades y sepa que usted quiere seguir colaborando con él o ella en el crecimiento de la empresa.

Algunos consejos

Sálvese de un potencial despido siguiendo unos consejos básicos:

» Conviértase en un empleado indispensable

Cuando una empresa decide recortar personal, no lo hace al azar, sino que los jefes evalúan el desempeño de cada empleado. Para destacarse entre sus compañeros, tome iniciativa trabajando más horas, asuma más responsabilidades y encárguese de nuevos proyectos.

» Aprenda habilidades nuevas

Obtener una certificación en algún área de computación o tomar clases de francés, chino u otro idioma, puede ayudarle a adquirir habilidades relevantes y beneficiosas que lo beneficien tanto a usted como a su compañía e incrementen sus posibilidades de mantener su trabajo.

» Hágase más visible

Es mucho más difícil para un empleador despedir a alguien que ve como una persona en vez de un número. Por ello, es muy importante que usted se haga visible y participe en las actividades de su compañía, por ejemplo, reuniones, encuentros y fiestas.

» Negocie su salario y beneficios

Al final de cuentas, lo que necesita su compañía es ahorrar dinero y lo que quiere usted es mantener su trabajo. Para ello, trate de llegar a algún acuerdo que beneficie a ambas partes, para ello propóngale a su jefe un recorte de salario, reducción de beneficios u otro.